两者都会给出类型，但看的地方不同。一个看做事时表现出来的行为，另一个看思考和判断的偏好。
“这说得通吗？”——说得通，而且很常见。
因为 MBTI 问的是你独处思考、休息时最舒服的方式，而 DISC 问的是你在工作或做任务时实际表现出的行为。一个点子很多的人，如果在团队作业或公司里承担仔细把关的角色并且就是这样做事，那两个结果描述的都是同一个人。
所以两者与其说是竞争关系，不如说是从不同角度看的两片镜片。它们有重叠的倾向，但不能把一方的结果一对一换算成另一方。
团队交流时，DISC 会更顺手一些。它讲的是行为，彼此都观察得到（总是问“所以结论是什么？”的那个人），四个角落也足够简单，能把整个团队放在一张地图上。最重要的是，结果能直接变成具体的约定，比如“谁来决定、聚在一起先做什么、什么要提前共享”。
在 DISCTALK，用一个链接让全员完成测试，就能在一份团队报告里看到团队地图 · 类型分布 · 合拍的组合 · 团队约定。
查看团队报告示例（虚构的 6 人团队）两者都是自己作答的自陈式测试，与其说哪个更准，不如说看的地方不同。无论哪一个，重测时结果改变的人都不少。两者都不应作为招聘或人事决定的依据。
有重叠的倾向，但不能一对一换算。同样的 MBTI 类型，工作方式也会因人、因团队而不同。想知道的话，直接测一下最快。
不能。DISCTALK 只做 DISC。20 道题、约 3 分钟，就能从 16 个角色中找到你的类型。
本页整理的是两种测试的一般差异，DISCTALK 不提供 MBTI 测试。DISCTALK 不是经过验证的心理测量工具，不能作为招聘、人事或临床判断的依据。