兩者都會給出類型，但看的地方不同。一個看做事時表現出來的行為，另一個看思考與判斷的偏好。
「這說得通嗎？」——說得通，而且很常見。
因為 MBTI 問的是你獨處思考、休息時最自在的方式，而 DISC 問的是你在工作或做任務時實際表現出的行為。一個點子很多的人，如果在團隊作業或公司裡擔任仔細把關的角色並且就是這樣做事，那兩個結果描述的都是同一個人。
所以兩者與其說是競爭關係，不如說是從不同角度看的兩片鏡片。它們有重疊的傾向，但不能把一方的結果一對一換算成另一方。
團隊溝通時，DISC 會更順手一些。它談的是行為，彼此都觀察得到（總是問「所以結論是什麼？」的那個人），四個角落也夠簡單，能把整個團隊放在一張地圖上。最重要的是，結果能直接變成具體的約定，例如「誰來決定、聚在一起先做什麼、什麼要事先分享」。
在 DISCTALK，用一個連結讓全員完成測驗，就能在一份團隊報告裡看到團隊地圖 · 類型分布 · 合拍的組合 · 團隊約定。
查看團隊報告範例（虛構的 6 人團隊）兩者都是自己作答的自陳式測驗，與其說哪個比較準，不如說看的地方不同。無論哪一個，重測時結果改變的人都不少。兩者都不應作為招聘或人事決定的依據。
有重疊的傾向，但不能一對一換算。同樣的 MBTI 類型，工作方式也會因人、因團隊而不同。想知道的話，直接測一下最快。
不能。DISCTALK 只做 DISC。20 道題、約 3 分鐘，就能從 16 個角色中找到你的類型。
本頁整理的是兩種測驗的一般差異，DISCTALK 不提供 MBTI 測驗。DISCTALK 不是經過驗證的心理測量工具，不能作為招聘、人事或臨床判斷的依據。