1928 年，馬斯頓的行為模型
DISC 源於美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓（William Moulton Marston）在 1928 年的著作 Emotions of Normal People 中提出的行為模型。馬斯頓認為，人會根據把環境看作友善還是不友善、覺得自己比環境強還是弱，表現出四種行為傾向。這就是今天的 D、I、S、C。
馬斯頓也以測謊研究和漫畫《神奇女俠》的創作者而聞名。不過，他本人並沒有編過 DISC 問卷。
怎麼變成測驗的
20 世紀中期以後，許多研究者和公司以馬斯頓的模型為基礎編寫題目，發展成測驗工具。所以世界上叫「DISC」的測驗有很多種，題目和計分方式各不相同。理論本身是公共知識，特定公司的測驗產品名稱是該公司的商標。DISCTALK 與任何公司無關，是自己編寫題目的獨立服務。
DISC 能做什麼
幫你說出「我先聽結論比較舒服」這樣的話。
讓人把不同當作傾向來談，而不是指責。
幫一群人提前約好彼此要注意什麼。
提前知道長處用過頭時會發生什麼。
DISC 不能做什麼
- 不能解釋全部性格。價值觀、智力、能力、心理健康都不在 DISC 的範圍內。
- 不能作為挑選人的依據。不能用於招聘、升職、評價或診斷。
- 結果會變。自我報告會混入當天的心情、想到的場景和想成為的自己。DISCTALK 這種 20 道題的短測驗，處在邊界的人結果更容易變。
- 可能聽起來對誰都適用。與其把自己套進看似合理的描述，不如自己分辨哪些對、哪些不對。
四個維度從哪兒來
馬斯頓把人對環境的反應分成兩個問題：環境是不是站在我這邊？我是不是比環境強？環境難對付但自己覺得更強，就會往前衝（支配 D）；環境友善且自己覺得強，就會把人拉進來（影響 I）；環境友善但自己去適應，就會踏實穩定（穩健 S）；環境難對付又要去適應，就會守住標準（謹慎 C）。
今天 DISC 測驗使用的名稱和說明，都是把這個結構用通俗的話講出來。不同測驗對四個維度的叫法略有不同，原因就在這裡。
常見問題
DISC 是經過科學驗證的測驗嗎？
DISC 是一個歷史悠久的行為模型，各種測驗的題目和驗證程度都不同。DISCTALK 不是經過驗證的心理測量工具，而是用於自我瞭解和對話的工具。
和 MBTI 有什麼不同？
MBTI 看的是思考和判斷方式的偏好，DISC 看的是外在表現出來的行為傾向。詳細比較見 DISC 和 MBTI 的文章。
DISCTALK 的題目是哪裡來的？
不是從別的測驗拿來的，是我們自己寫的。題目怎麼編、分數怎麼算，都在「DISCTALK 測驗是怎麼做出來的」裡公開了。