1928 年，马斯顿的行为模型
DISC 源于美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿（William Moulton Marston）在 1928 年的著作 Emotions of Normal People 中提出的行为模型。马斯顿认为，人会根据把环境看作友善还是不友善、觉得自己比环境强还是弱，表现出四种行为倾向。这就是今天的 D、I、S、C。
马斯顿也以测谎研究和漫画《神奇女侠》的创作者而闻名。不过，他本人并没有编过 DISC 问卷。
怎么变成测试的
20 世纪中期以后，许多研究者和公司以马斯顿的模型为基础编写题目，发展成测试工具。所以世界上叫“DISC”的测试有很多种，题目和计分方式各不相同。理论本身是公共知识，特定公司的测试产品名称是该公司的商标。DISCTALK 与任何公司无关，是自己编写题目的独立服务。
DISC 能做什么
帮你说出“我先听结论比较舒服”这样的话。
让人把不同当作倾向来谈，而不是指责。
帮一群人提前约好彼此要注意什么。
提前知道长处用过头时会发生什么。
DISC 不能做什么
- 不能解释全部性格。价值观、智力、能力、心理健康都不在 DISC 的范围内。
- 不能作为挑选人的依据。不能用于招聘、升职、评价或诊断。
- 结果会变。自我报告会混入当天的心情、想到的场景和想成为的自己。DISCTALK 这种 20 道题的短测试，处在边界的人结果更容易变。
- 可能听起来对谁都适用。与其把自己套进看似合理的描述，不如自己分辨哪些对、哪些不对。
四个维度从哪儿来
马斯顿把人对环境的反应分成两个问题：环境是不是站在我这边？我是不是比环境强？环境难对付但自己觉得更强，就会往前冲（支配 D）；环境友善且自己觉得强，就会把人拉进来（影响 I）；环境友善但自己去适应，就会踏实稳定（稳健 S）；环境难对付又要去适应，就会守住标准（谨慎 C）。
今天 DISC 测试使用的名称和说明，都是把这个结构用通俗的话讲出来。不同测试对四个维度的叫法略有不同，原因就在这里。
常见问题
DISC 是经过科学验证的测试吗？
DISC 是一个历史悠久的行为模型，各种测试的题目和验证程度都不同。DISCTALK 不是经过验证的心理测量工具，而是用于自我了解和对话的工具。
和 MBTI 有什么不同？
MBTI 看的是思考和判断方式的偏好，DISC 看的是外在表现出来的行为倾向。详细比较见 DISC 和 MBTI 的文章。
DISCTALK 的题目是哪里来的？
不是从别的测试拿来的，是我们自己写的。题目怎么编、分数怎么算，都在“DISCTALK 测试是怎么做出来的”里公开了。