DISCTALK 测试是怎么做出来的

题目是这样编的

一共 20 道题，四个维度（D、I、S、C）各 5 道，都是“我倾向于……”这样用第一人称询问平时行为的句子，没有标准答案。题目顺序打乱排列，同一维度不会连着出现，也不按固定顺序轮流，减少答题者意识到“现在在问哪一段”而答案偏向一边的情况。

每个维度有 2 道反向题。例如 D 维度的“比起自己定目标，接到定好的目标专心去做时我做得更好”，越同意 D 分越低。反向题能防止“什么都同意”的答题习惯直接抬高分数。题目尽量不偏向特定职业或场合，以朋友聚会、小组作业、家人这些谁都能想到的场景为基准来打磨。

量表与计分

每道题用 5 点量表回答：完全不符合（1）到非常符合（5）。反向题用 6 减去作答值来计算。

每个维度 5 道题相加得到 5–25 分，再换算成 0–100 分。四个分数分别计算，所以加起来不等于 100。参考区间：35 以下低，36–65 中，66 以上高。

类型是这样判定的

• 最高的维度是主要倾向。
• 第二的维度和第一相差 10 分以内，就加上辅助倾向，成为两个字母的类型（如 DC）。差距超过 10 分就是一个字母（如 D）。
• 有同分时，在该维度答得最强烈的题（非常符合，反向题为完全不符合）更多的一方排前面；还相同就看“符合”以上的题数；再相同就由全部回答决定，所以同样的回答总会得到同样的结果。
• 结果是 4 种一个字母和 12 种两个字母，共 16 型之一。
• 第一和第四相差不到 12 分，就视为四种倾向均衡，在地图上显示在中间附近。类型名称仍按上面的规则决定。

团队报告是这样做的

团队报告把每位成员的四个分数取平均，再按主要倾向统计人数。团队重心以（D+I）为速度轴、（D+C）为重视目标轴来计算。根据哪种倾向过半或最多、哪个角是空的，显示事先写好的对应文字。两人起可以建，最多十人；人数越少比例波动越大，也会一起提示。

这个测试能做什么、不能做什么

能做的是看看平时自己往哪边倾斜、找到把差异说出来的起点、提前知道相处时要互相注意什么。

不能做的也要写清楚。DISCTALK 不是经过信度、效度研究验证的心理测量工具，不是性格诊断、心理健康评估或智力、能力评估，不能作为招聘、升职、评价或临床判断的依据。结果是作答当时的自我报告，会随情境和时间变化。

常见问题