DISC 是什么样的测试
DISC 是用支配（D）、影响（I）、稳健（S）、谨慎（C）四个维度看一个人行为倾向的框架。它源自心理学家马斯顿 1928 年提出的模型，现在很多公司用各自的题目做成测试。所以“公司要求做的 DISC 测试”和 DISCTALK 的题目可能不同，但四个维度和读结果的方式几乎一样。
题目大多是对“我倾向于……”这样的句子选同意程度，或者从四个词里选最像自己和最不像自己的。有 20〜30 题的，也有超过 80 题的。不管哪种，问的都不是知识，而是平时的行为。
公司为什么用 DISC 测试
最常见的用途有三个。第一，提前了解新人用什么方式做事、怎么沟通。第二，组建团队时作为搭配参考，避免倾向都偏向一边。第三，在入职培训或工作坊里当作谈彼此差异的对话素材。
反过来，只凭 DISC 决定录取与否的情况很少，也不应该。DISC 不是测能力或认真程度的测试，而是看倾向，所以任何类型都能在那个岗位上做得好。这一点，做 DISC 测试的公司也都这样说明。
怎么答才好
- 按平时的自己答。选“公司可能喜欢的答案”，结果会和真实的你不符，之后被期待按那个结果工作的，还是你自己。
- 定一个场景。在家的你和在陌生人面前的你不一样的话，就以“最近几个月最常处的场合”为准，摇摆会少很多。
- 别总选“一般”。全选中间，四个分数会差不多，什么信息都留不下。哪怕只偏一点，也选偏的那边更准。
- 别想太久。第一个浮现的答案通常最接近平时的行为。一题十秒就够。
面试里的四种倾向
先给结论再补理由。快而清楚，但可能让对方觉得插不上话。
和面试官对视、把话展开。好感来得快，但具体数字和案例容易漏掉。
把问题听完，讲自己长期坚持的事。可靠，但主动展示自己需要时间。
把事实和顺序说得很准。细致的印象没问题，但回答可能偏长或停在小处。
没有哪种更有利。面试官看的不是类型，而是你是否了解自己的倾向、能否按场合调整。所以提前知道类型，就能加一句“我习惯先说结论，今天也一并说说依据”。
为什么先测一次比较好
在做公司的测试之前先测一次，就知道自己的结果大概落在哪边、在哪些题上犹豫。DISCTALK 是 20 题、3 分钟，免费。结果里有四个分数、类型和“和你相处”的部分，面试或第一天上班介绍自己时可以直接用。
常见问题
公司的 DISC 结果和 DISCTALK 不一样怎么办？
题目不同，结果可能略有不同。主要倾向（前一个字母）一样就可以当作同一结果；处在边界附近的人，在哪个测试里都可能出现字母顺序互换。
哪种类型对录用有利？
没有。DISC 不测能力，公司原则上也不按类型决定录取。了解自己的类型并能调整，看起来更好。
可以故意答成别的类型吗？
不建议。被期待按结果工作的是你自己，而且混有反向题，很难一致地伪装。
DISC 和 MBTI 公司用哪个？
公司培训更常用看行为的 DISC。两者的区别整理在DISC vs MBTI。