DISC 是什麼樣的測驗
DISC 是用支配（D）、影響（I）、穩健（S）、謹慎（C）四個維度看一個人行為傾向的框架。它源自心理學家馬斯頓 1928 年提出的模型，現在很多公司用各自的題目做成測驗。所以「公司要求做的 DISC 測驗」和 DISCTALK 的題目可能不同，但四個維度和讀結果的方式幾乎一樣。
題目大多是對「我傾向於……」這樣的句子選同意程度，或者從四個詞裡選最像自己和最不像自己的。有 20〜30 題的，也有超過 80 題的。不管哪種，問的都不是知識，而是平時的行為。
公司為什麼用 DISC 測驗
最常見的用途有三個。第一，提前瞭解新人用什麼方式做事、怎麼溝通。第二，組建團隊時作為搭配參考，避免傾向都偏向一邊。第三，在入職培訓或工作坊裡當作談彼此差異的對話素材。
反過來，只憑 DISC 決定錄取與否的情況很少，也不應該。DISC 不是測能力或認真程度的測驗，而是看傾向，所以任何類型都能在那個崗位上做得好。這一點，做 DISC 測驗的公司也都這樣說明。
怎麼答才好
- 按平時的自己答。選「公司可能喜歡的答案」，結果會和真實的你不符，之後被期待按那個結果工作的，還是你自己。
- 定一個場景。在家的你和在陌生人面前的你不一樣的話，就以「最近幾個月最常處的場合」為準，搖擺會少很多。
- 別總選「一般」。全選中間，四個分數會差不多，什麼資訊都留不下。哪怕只偏一點，也選偏的那邊更準。
- 別想太久。第一個浮現的答案通常最接近平時的行為。一題十秒就夠。
面試裡的四種傾向
先給結論再補理由。快而清楚，但可能讓對方覺得插不上話。
和面試官對視、把話展開。好感來得快，但具體數字和案例容易漏掉。
把問題聽完，講自己長期堅持的事。可靠，但主動展示自己需要時間。
把事實和順序說得很準。細緻的印象沒問題，但回答可能偏長或停在小處。
沒有哪種更有利。面試官看的不是類型，而是你是否瞭解自己的傾向、能否按場合調整。所以提前知道類型，就能加一句「我習慣先說結論，今天也一併說說依據」。
為什麼先測一次比較好
在做公司的測驗之前先測一次，就知道自己的結果大概落在哪邊、在哪些題上猶豫。DISCTALK 是 20 題、3 分鐘，免費。結果裡有四個分數、類型和「和你相處」的部分，面試或第一天上班介紹自己時可以直接用。
常見問題
公司的 DISC 結果和 DISCTALK 不一樣怎麼辦？
題目不同，結果可能略有不同。主要傾向（前一個字母）一樣就可以當作同一結果；處在邊界附近的人，在哪個測驗裡都可能出現字母順序互換。
哪種類型對錄用有利？
沒有。DISC 不測能力，公司原則上也不按類型決定錄取。瞭解自己的類型並能調整，看起來更好。
可以故意答成別的類型嗎？
不建議。被期待按結果工作的是你自己，而且混有反向題，很難一致地偽裝。
DISC 和 MBTI 公司用哪個？
公司培訓更常用看行為的 DISC。兩者的區別整理在DISC vs MBTI。