同行型I·S
這個類型 · 16 型之一
先問一句「最近好嗎」的朋友
一旦有了交集，
就會一直記掛著你。
這個類型常說的一句話
“最近還好嗎？”
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驅動你的
四件事
行動多過話
好想法不只停在嘴上，默默付諸行動。
一旦有交集就到底
熟起來要時間，但信了的人身邊會守很久。
先讀懂心情
不用說，從表情和情緒變化就能察覺並靠近。
人和事都照應
團隊的人和事都像自己的一樣細心照顧。
優勢，
以及它的另一面
優勢用過頭，注意點就跟著出現。它們來自同一個根。
你擅長這些
✓
關係維持得久
一旦有交集就照應到最後。
✓
先讀懂情緒
察覺對方的心情，先幫忙。
✓
安靜地執行
把好想法變成行動。
這些要留意
!
可能把委屈憋著
說不出來，堆在心裡。
!
可能順著別人
不喜歡衝突，會跟著別人的意見。
!
不舒服也可能忍
現狀不舒服也傾向接受。
合拍的搭檔
和謹慎型或穩健型的人搭在一起，你的想法會多一份完成度。
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我的使用說明書
這一頁可以直接給身邊的人看。上面寫著怎麼和你相處。
壓力大的時候
— 為了避免衝突少說話，委屈憋在心裡。
— 漏掉細節和截止時間。
— 話變少，表情變僵。
— 被負面反饋重重傷到。
請這樣做
給他「我會一直在」的信任。
變化提前說，讓他做好心理準備。
把喜歡和認可說出來。
聚焦大方向。
請避免這樣
看見他委屈裝沒看見
把衝突推給他或逼他拒絕
當眾批評
長期只讓做重複的事
累了怎麼恢復
保護他的情緒，認可他的付出。認同大方向，幫他一起收尾，很快就恢復。
看對象
換說法
同一句話，聽的人不同，效果也不同。作為影響型的你，和每種類型相處時要記住的事。
和支配型
這樣做話短一點，結論先行。用成果說話。
注意比起氛圍，拿出結果才能贏得信任。
和影響型
這樣做對上能量，快速互動，一起把氣氛帶起來。
注意兩個人收尾都弱。定一個負責細節的人。
和穩健型
這樣做慢一點、暖一點。先建立關係再進正題。
注意速度和即興會讓對方有壓力。變化要溫和地提前說。
和謹慎型
這樣做把感覺換成資料和依據，整理好再說。
注意臨場想出的提議對方不信。資料要提前準備。
在團隊中的角色
在團隊報告裡，這個類型通常站在這個位置。
I · 關係與氣氛S · 穩定與持續
主要承擔關係與氣氛，再以穩定與持續取得平衡。
搭配一眼看
和誰搭配能發揮所長，和誰需要先約定好。
✓合拍的類型
最後把關的印章 CS我照顧人，印章照顧事，氣氛和完成度都能兼顧。›照料團隊的澆水壺 SC兩人都重視人，澆水壺再加上細心，團隊既舒服又可靠。›!容易起衝突的類型
不停下的火車頭 D火車頭的直接容易讓我受傷。看內容別看語氣，需要的東西要說清楚。›帶熱氣氛的喇叭 I兩人聊得太開心，時間一下就過去了。聊完用一句話寫下要做的事。›兩個人一起會怎樣？查看搭配詳情 →
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再進一步
不是要你改什麼。而是讓現有優勢發揮得更好的小習慣。
溫和地堅持
與其順著別人，試著把意見說清楚。
盯住數字
確認關鍵資料和依據
消化反饋
試著把批評當成長
優先順序
想做的事裡只挑一件
換個場合看看
同一個人，在不同的地方會是這樣的。
和朋友聚會時
會給遲到的人留座位，先和安靜的人搭話。散了以後還會發一句「到家了嗎？」
做小組報告時
分工時默默接下剩下的。會先留意有沒有人心裡不舒服。
在家裡
最先察覺家人情緒變化。會一聲不響地買回對方愛吃的東西。
常見的誤會
外面看到的樣子，和心裡想的不一定一樣。
「沒有不喜歡的事」
不是沒有，而是不想破壞氣氛才不說。委屈常常憋在心裡。
「沒主見」
不是沒意見，只是先想大家都舒服的做法。單獨問他，他會說得很清楚。
常見問題
Q. 怎麼知道他是不是委屈了？
話變少、回覆變短就是訊號。輕鬆地問一句「是不是有什麼不舒服？」
Q. 怎麼拒絕他？
溫和地說明理由，再一起提一個別的辦法。覺得關係沒問題，他很快就好了。
Q. 怎麼好好相處？
堅持最重要。比起偶爾的大動作，他更喜歡簡短但持續的問候。
遊戲裡的這個角色
在 DISCTALK 街機裡，它是這樣戰鬥的。
必殺技台詞「這次有點燙！」
普通攻擊 · 溫暖彈兩個杯子裡的暖暖水滴分兩排散開。
必殺技 · 熱茶爆破3秒內向正上方直線開砲。移動身位來命中敵人。同等級的傷害和無敵時間相同。
不用一個人戰鬥 — 受邀朋友的角色會在你身邊並肩作戰。
用這個角色玩遊戲 →